Revenue vs Net Profitالإيراد مقابل صافي الربح
Monthly trend, FY2026 ($M)الاتجاه الشهري ٢٠٢٦ (مليون $)
Category Mixتوزيع الفئات
Share of revenueحصة الإيراد
Supply Health by Regionصحة الإمداد حسب المنطقة
Fill rate % across EMEA hubsنسبة التلبية عبر مراكز EMEA
On-Time Deliveryالتسليم في الموعد
12-month performance %الأداء عبر ١٢ شهر %
Stock vs Out-of-Stockالمخزون مقابل النفاد
Units on hand vs OOS exposure by productالوحدات المتاحة مقابل النفاد لكل منتج
Inventory by Nodeالمخزون حسب الموقع
MAKE plants & MOVE distribution centersمصانع التصنيع ومراكز التوزيع
On-Time-In-Full (OTIF)التسليم الكامل في الموعد
Target 95% · 12-month trendالمستهدف ٩٥٪ · اتجاه ١٢ شهر
⚠ Stockout Alertsتنبيهات النفاد
SKUs needing replenishment nowمنتجات تحتاج إعادة تموين الآن
| Product | المنتج | Hub | المركز | Days Out | أيام نفاد | Status | الحالة |
|---|
Revenue · COGS · Net Profitالإيراد · التكلفة · صافي الربح
Monthly breakdown ($M)التفصيل الشهري (مليون $)
Net Profit by Productصافي الربح لكل منتج
Top contributors ($M)أعلى المساهمين (مليون $)
Profit Margin Trendاتجاه هامش الربح
Gross & net margin %الهامش الإجمالي والصافي %
E-Commerce Funnelقمع التجارة الإلكترونية
Visits → Purchase · with COGS & margin metricsالزيارات ← الشراء
Market Share by Productالحصة السوقية لكل منتج
Revenue contribution %نسبة المساهمة في الإيراد
Top Sellers (Units)الأكثر مبيعاً (وحدات)
Units sold (millions)الوحدات المباعة (بالمليون)
Product Portfolioمحفظة المنتجات
Click a metric type in Number Lookup for deep diveاستخدم البحث بالأرقام للتفاصيل
Headcount by Functionعدد الموظفين حسب الوظيفة
FTE distribution across EMEA opsتوزيع القوى العاملة
Attrition Splitتوزيع الاستقالات
Voluntary vs involuntaryطوعي مقابل غير طوعي
Turnover Rate Trendاتجاه معدل الدوران
Monthly % vs target 2.5%شهري % مقابل المستهدف ٢٫٥٪
Hiring Pipelineمسار التوظيف
Candidates by stageالمرشحون حسب المرحلة
HC Gap vs Plan - Position × Areaفجوة العمالة مقابل الخطة - وظيفة × منطقة
Each cell = actual minus plan. Red = understaffed, green = overstaffed. Hover for detail.كل خلية = الفعلي ناقص الخطة. أحمر = نقص، أخضر = زيادة. مرّر للتفاصيل.
UnderstaffedنقصOn planمطابقOverstaffedزيادة
◆The deepest gaps are MOVE roles (Drivers, Dispatchers, Warehouse) in the Middle East & Levant - supply-side functions, not office roles.أعمق الفجوات في وظائف النقل (سائقين، ديسباتشرز، مخازن) في الشرق الأوسط والشام - وظائف الإمداد لا المكاتب.
Action:إجراء: Direct hiring budget to the reddest cells first; they throttle output and delivery.وجّه ميزانية التوظيف لأشد الخلايا حمرة أولاً؛ هي ما يكبح الإنتاج والتسليم.
Most Understaffed Positionsأكثر الوظائف نقصاً
Total headcount gap vs planإجمالي فجوة العدد مقابل الخطة
Turnover by Roleالدوران حسب الوظيفة
Annualised % by positionنسبة سنوية لكل وظيفة
Joiners vs Leaversالمنضمّون مقابل المغادرين
Monthly FTE movementحركة العمالة الشهرية
Resignation Reasonsأسباب الاستقالة
Share of voluntary exits (%)نسبة المغادرة الطوعية (%)
Recruiter Performanceأداء التوظيف
Hires achieved vs targetالتعيينات المحققة مقابل المستهدف
Time to Fill by Roleزمن شغل الوظيفة
Avg days to hireمتوسط أيام التعيين
Pipeline vs Notice by Areaالمسار مقابل الإشعار حسب المنطقة
Candidates in pipeline vs staff in notice period, per areaالمرشحون في المسار مقابل الموظفين في فترة الإشعار لكل منطقة
✨ PepsiCo BI Smart Assistantالمساعد الذكي PepsiCo BI
Ask about revenue, stock, profit, turnover, top products and more.اسأل عن الإيراد، المخزون، الربح، الدوران، أفضل المنتجات والمزيد.